福島　正信

この言葉を聞いて、

感情は、一時的なもので、保持することは、

できないですから、これをもって、

継続のベースには、ならないなあ

と思いました。

一方、夢、つまり自分軸を基準にし、

行動すれば。。

というのは、とても納得感がありました。

一時の感情だけで、行動を起しようとされている

時は、一度大きく深呼吸して、そして、手を上にあげて、

背伸びをして、もう一度冷静になって

考えてみるのもいいかもしれませんね。

があります。

これは、ミッション・ビジョン・パッションです。

個人においても重要な要素であると思います。

しかしなかなか自分のミッションがみつからない

と言う方も多くいらっしゃいます。

こんな考え方をしてはいかがでしょうか？

あなたの周りの世界は、事象をあなたが、

そう認識していることに

よってできている『自分の世界』なのです。

認識が違えば、『違う世界』になります。

あなたは、『自分の世界の創造主』とも言えます。

であれば他人の評価軸に

自分に誇りを持ってやっていきましょう。

そして熱意「パッション」を持って目の前の

を見出すことができます。

それは、「ビジョン」に育っていくことでしょう。

最後に私がある尊敬する方から、

お聞きしたとてもいい言葉をお送りいたします。

「ミッション」＝「使命」とは、

「あなたの命を何のために使いますか？」

どんどんやっていけばよいのです。

自己実現とは、本当にやりたいことを

実現することです。

それは、自分視点だけでなく、

他人から見て価値を感じられるもの　

つまり他人視点で認められるものになって

多くの人に価値を提供できるようになります。

その瞬間、自己重要感を感じられ、

自己実現を果たすことができます。

ある意味、自己実現は、自分視点の

かさなる範囲を大きくなるのです。

本当にやりたいこと、夢は、自分の価値観

を満たそうという中にあります。

自分の価値観は、自分の好きなこと、

自分の得意なことの中にあります。

つまり、自分の好きなこと、

自己実現がリードされるのです。

自分の好きなこと、得意なことを

一度書きだしてみてはいかがでしょうか？

毎日のモチベーションは、そうもつものではない。

こんなシートを１枚つくって、いつも見えるところに

はっておいては、どうだろうか？

真ん中に大きな○を書いて、その中に

自分の夢と今年１年の目標(ゴール）を書く。

その周りにマインドマップ的に

キーワードを書く。

もちろん、行動の指針は、変われば書き替えてよい。

書きかえるので、消せるペンで書いておくのも

良いかもしれない。

人間やり方がわかるものは、できると思えるものだ。

それをみて、夢が実現したところを

イメージしてみよう。

自分がどこまで、できたか客観的にみてて、

できていることに注目して、自分をほめてあげよう。

あなたのセルフイメージ、ステイトはあがるはずだ。

いかがでしたでしょうか？

邪念がないアイデアです。

もちろん必ず正しいとはかぎりません。

しかし自分の発想や考え方が端的に現われている

アイデアのはずです。

さらにじっくり考えるにしても、

直観から出発して考えを組み立てていくほう

が自然で、やりやすいというのは一理ある

と思います。

だいたいこんな方向かなと直感を働かせて、

、１つの有効な方法だと思います。

ただ、この直観、ベースは、本人の

身につけた経験値や身につけた思考でしょう。

今の時代、知識、方法論は、陳腐化しますが、

経験値、思考は、陳腐化しません。

資産となります。

いかに資産になるような価値ある

行動の中にあります。

行動しないことには、本当にやりたいことは、

具体的な形にならないからです。

私は、コーチングを通じて、多くの人の

本当にやりたいことを引き出してきました。

約１時間半のセッションで自分と向き合ってもらい、

この本当にやりたいことを

引き出すメソッドをもっています。

ここには、個人差があって、はっきり浮かび

あがらせる方もいらっしゃれば

ぼんやりイメージできる方も

いらっしゃることは事実です。

しかし、はっきり言えることがあります。

いずれにしても、この本当にやりたいことを具体的な

形としていくには、”行動”しかないということです。

人間の思考は、どんな人でも自分がもつ松明（たいまつ）

の照らす範囲しかみえません。

自分の松明（たいまつ）の照らす範囲の外に視点

本当にやりたいことの具現化のヒントが隠されています。

関連するセミナーにでるでも良いし、

その道の専門家の話を聞く、

信頼できる人に相談するでも良いです。

具現化する為の行動を列挙してみてください。

行動すればするほど、新たな気づき、発見があり、

より本当にやりたいことの形が具現化してきます。

私もこうやって、本当にやりたいことを具現化してきました。

よく”本当にやりたいことを発見するセミナー、合宿”

等がありますが、もしそこで、もうひとつ成果に

結びつかなかったとしたら、

それは、後の”行動”が少なかったからだと思います。

本当にやりたいこと発見は、メソッドの中にはないのです。

１．生理的欲求

５．自己実現の欲求

実は、下が満たされないと上が満たされないという

ものではなく、どこからも欲求がおこり、

どこからでも満たされるものなのです。

晩年マズローは、自己実現の欲求の上に

６．自己超越の欲求を定義しています。

自己超越とは、コミュニティーの発展

や成長を願う段階です。

１－４は、欠乏欲求、

は、存在欲求、成長欲求なのですが、

ソーシャルメディアの時代　

この６の自己超越欲求を強くもち

満たす為に活動している人が、

増えているような気がします。

ちなみにＦＡＣＥＢＯＫは、

この３－６の上位の欲求を満たす

要素があると思います。

だから、ここまで広がったのではないでしょうか？

こういった視点から、新しい価値、

サービスが生まれるような気がしています。

”つながり”ということを軸にビジネスを考えている。

　”つながり”　を大事にしている方が増えてきたように感じる。

もちろん人間は、関係性の動物であり、ある意味”つながり”

からしか幸せを感じない側面ももっている。

またリソースもこのつながりの中から、無限に

つかみとることもできる。

自分力　最大化　ノハハウも最後は、

この”つながり”にいきついてしまう。

ただ、最近感じるのは、おそらく、皆さんが求めているのは、

本当は、エライコンサルの先生や講師の方への

つながりや人脈というのもあるが、むしろ

身近に

「こういうこと考えているんだけど。。。どう思う？”」

「あなた専門○○だったよね。　アドバイスしてくれない？」

「ちょっと申しないんだけど。。これ手伝ってくれない？
　この借りは返すから。。。」

なんて、気軽に言える人では、無いかと思う。

しかも同じ価値観や同じテーマを目指している

人の仲間が身近にいると良い。

こういったコミュニティは、ある意味　運営は難しい。

特に男の人は、”自分の世界”をもっていて、そこにいたい

という一面も持っている場合も多く、表面的なつきあいをする人

が多いのも事実であろう。

しかし求められていることは、間違いない。

こういった個の時代から身近なつながりの時代への流れ

を感じる今日この頃である。

強みを更に伸ばす為のアドバイスがしあえるようになる。

メンバーの強みを更に伸ばしてあげる為の”承認＋アドバイス”で

うまいコミュニケーションでつなげていくと、とても

良い形になっていくであろう。

例えば

「○○さんは、いつも○○できて、とっても○○ですね」

　すると思うんだけど、どう思う？」

私は、１代から、あそこまでの大企業に育てたＰａｎａｓｏｉｃの

創始者　”経営の神様””松下幸之助”さんの

「すべての人を自分より、偉いと思って、

　とてつもなく大きな仕事ができるのだ」

といったマインドがひとりひとりに必要なのではないか？

と思うのである。　

これは、決して簡単には身につかないマインドだし、私もこのマインドが

持てるようになりたいと思っている。

こういったことで、強みを生かしあうことが、最強のチーム、組織

づくりにつながるのではないかと考える。

お互いの強みが足し算でなく、掛算でレバレッジが効くからである。

Ａさん磨かれた強み（１０）　×　Ｂさんの磨かれた強み（１０）×

Ｃさんの磨かれた強み（１０）×　Ｄさんの磨かれた強み（１０）×

Ｅさんの磨かれた強み（１０）×　Ｆさんの磨かれた強み（１０）。。。。。。。

チームとして、組織として、無限の力を得ないだろうか？

価値に転換して、組織、チームで相互に生かせ合えるなら、

更にレバレッジが効く。

ひとり、ひとりがもつ強みを

価値に転換とは、その人にチーム、組織における

役割とも言える。

この時、ひとり、ひとりが、自分の強みを継続的に磨き、

精進するとともに、周りに教えてあげることも

重要になってくる。

そして、お互いの価値観、強み、役割を理解しあい、良好な

コミュニケーションを形成することが重要であると考える。

相手の強みを更に伸ばす為のアドバイス、勇気づけなど

良好なコミュニケーションでは、

相手を理解しよう、理解したいという気持ちがベース

になる。

相手を理解する為には、相手の価値観を理解する必要がある。

人の軸は、その人なりの価値観にある。

そして、人の話す言葉をよく注意していると、そこに価値観がでてくる。

観察　→　想像　→　コミュニケーション　→　フィードバック

このループを回すと、お相手の理解が深まるであろう。

→次回につづく