強みを更に伸ばす為のアドバイスがしあえるようになる。

メンバーの強みを更に伸ばしてあげる為の”承認＋アドバイス”で

うまいコミュニケーションでつなげていくと、とても

良い形になっていくであろう。

例えば

「○○さんは、いつも○○できて、とっても○○ですね」

　すると思うんだけど、どう思う？」

私は、１代から、あそこまでの大企業に育てたＰａｎａｓｏｉｃの

創始者　”経営の神様””松下幸之助”さんの

「すべての人を自分より、偉いと思って、

　とてつもなく大きな仕事ができるのだ」

といったマインドがひとりひとりに必要なのではないか？

と思うのである。　

これは、決して簡単には身につかないマインドだし、私もこのマインドが

持てるようになりたいと思っている。

こういったことで、強みを生かしあうことが、最強のチーム、組織

づくりにつながるのではないかと考える。

お互いの強みが足し算でなく、掛算でレバレッジが効くからである。

Ａさん磨かれた強み（１０）　×　Ｂさんの磨かれた強み（１０）×

Ｃさんの磨かれた強み（１０）×　Ｄさんの磨かれた強み（１０）×

Ｅさんの磨かれた強み（１０）×　Ｆさんの磨かれた強み（１０）。。。。。。。

チームとして、組織として、無限の力を得ないだろうか？