価値に転換して、組織、チームで相互に生かせ合えるなら、

更にレバレッジが効く。

ひとり、ひとりがもつ強みを

価値に転換とは、その人にチーム、組織における

役割とも言える。

この時、ひとり、ひとりが、自分の強みを継続的に磨き、

精進するとともに、周りに教えてあげることも

重要になってくる。

そして、お互いの価値観、強み、役割を理解しあい、良好な

コミュニケーションを形成することが重要であると考える。

相手の強みを更に伸ばす為のアドバイス、勇気づけなど

良好なコミュニケーションでは、

相手を理解しよう、理解したいという気持ちがベース

になる。

相手を理解する為には、相手の価値観を理解する必要がある。

人の軸は、その人なりの価値観にある。

そして、人の話す言葉をよく注意していると、そこに価値観がでてくる。

観察　→　想像　→　コミュニケーション　→　フィードバック

このループを回すと、お相手の理解が深まるであろう。

→次回につづく