１０年前に比べ、リストラ、戦略なき合理化　等で仕事の量が増えています。

また、課題も細分化、複雑化し、高いスキルが求められます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

さらに、他部署への移動へのストレス、実績評価の徹底

と評価制度への不信感といったことが、重なりストレス、プレッシャーが

数多くあります。

仕事が増え、さらに質も求められる時代ですから、心が疲れやすく

それにより、不安定な精神状態に陥ることが多くなります。

あまり表だって出ていませんが、合理化の流れで、汎用的なホワイトカラーの業務が、

より賃金に安い海外にシフトしてきています。

これは、国内では、よほど特殊なスキルをもっていないと、賃金ダウン、リストラ

に合うことを意味しています。

５０代は、この大きな流れに逃げ切れるかもしれませんが、４０代以下はアウト

でしょう。

厚生労働省の平成１９年【労働者健康状態調査】で、約６割の方が、強い不安、悩み、

ストレスをもっているというデータがあります。

サラリーマンが、将来を不安に思っても仕方ない現実がここにあります。

サラリーマンの将来への不安を打破する為にも、

会社という他人に、自分の人生をまかせるという大変リスキーな発想から、

”自分の人生を自分で決め、自分で舵をとるという発想に変える”

必要があります。

これは、自己責任で、自分でリスクをコントロールするという発想です。

ある意味大変な決断です。

そこで、サラリーマンの将来へのさまざなな不安を解決して、前に歩めるソリューション

が必要になってくると思うのです。