できていないところに目がいきがちである。

人は、意識しないと、できていないこと、課題について

話しだしてしまう。

つまり、そこを補強するか、解決することによって、

問題を解決しようとするのである。

課題、原因　　→　打ち手　→　問題解決である。　

会社の研修などもできていないところをカバーするという発想である。

これ自体は、とってもすばらしことだし、必要である。

しかしこれは、ある意味マイナスからＯに戻す作業かもしれない。

レバレッジが効かす為には、強み、既にプラス

の箇所を更に大きくすることであろう。

例えば、

・成功者と言われる方は、自分の強みを知り、みがき、生かしている

・ビジネスの戦略も強みがベース
　強みを強化するとお客様に大きな価値を与え、競合が追い付けなくなる

・お客様もその商品の圧倒的な強み、魅力に注目して、商品を購入する

さまざななことの軸が、強みがベースに

なってレバレッジが効く形になっている。

つまり、

弱点を補強　＜　強みを磨く

である。

強み磨きは、弱点補強の

何倍もレバレッジが効くのである。

さて、個人ベースでこの強み磨くことを考えてみよう。

（強み）＝（才能）×（磨き）×（性格）

の一面がある。

ここで、才能とは、素質、特性であり、

素質、特性をベースにして

経験、学習、訓練し、磨き続けると能力、強みは拡大するのである。